葵会事務局

職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　平成31年4月1日～令和4年3月31日までの4年間
2. 内容

   目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を下記の水準以上にする。

   男性職員・・計画期間中に１人以上取得すること。
   女性職員・・取得率を80％以上にすること。
   ＜対策＞
   ●令和1年11月～　男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施。
   ●令和1年11月～　育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施

   目標２：小学校入学前までの子を持つ職員の短時間勤務制度を導入する。

   ＜対策＞
   ●令和2年4月～　ニーズの把握、検討開始
   ●令和3年4月～　制度導入
   ●令和3年5月～　事業所等への掲示、社内広報誌による短時間勤務制度の周知

   目標３：令和4年3月までに、所定外労働時間を削減するためノー残業デーを設定、実施する。

   ＜対策＞
   ●令和2年7月～　職員へのアンケート調査
   ●令和2年8月～　事業所毎の問題検討
   ●令和4年3月～　ノー残業デーの実施
   　管理職への研修（年1回）及び社内広報誌による職員への周知（隔月）