医療法人葵会 行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和3年4月1日~令和6年3月31日までの3年間

2.内容

■目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を下記の水準以上にする。

男性職員…計画期間中に1人以上取得すること。
女性職員…取得率を80%以上にすること。

<対策>
●令和3年11月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施。
●令和3年11月~ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施

■目標2:小学校入学前までの子を持つ職員の短時間勤務制度を導入する

<対策>
●令和4年4月~ ニーズの把握、検討開始
●令和5年4月~ 制度導入
●令和5年5月~ 事業所等への掲示、社内広報誌による短時間勤務制度の周知

■目標3:令和6年3月までに、所定外労働時間を削減するためノー残業デーを設定、実施する。

<対策>
●令和4年7月~ 職員へのアンケート調査
●令和5年8月~ 事業所毎の問題検討
●令和6年3月~ ノー残業デーの実施
        管理職への研修(年1回)及び社内広報誌による職員への周知(隔月)

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